Förderung für internationale
Auszubildende in der Pflege -
Thüringen

In Thüringen besteht ein erheblicher Bedarf an qualifizierten Pflegefachkräften. Um diesem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, hat das Land am 31.05.2024 ein Förderprogramm ins Leben gerufen, das Unternehmen dabei unterstützt, Auszubildende aus Drittstaaten für die Pflegeausbildung zu gewinnen und vorzubereiten. Dieses Programm bietet nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern erleichtert auch den Zugang zu internationalen Talenten, die eine Bereicherung für die Pflegebranche darstellen können.

Hintergrund des Fachkräftemangels in der Pflege

Deutschland steht vor einer großen Herausforderung: Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche nimmt stetig zu. Ursachen dafür sind unter anderem:

• Der demografische Wandel und die steigende Zahl älterer Menschen, die pflegerische Versorgung benötigen.
• Eine sinkende Anzahl an inländischen Schulabgängern, die sich für eine Ausbildung in der Pflege entscheiden.
• Eine hohe Abbruchquote in der Pflegeausbildung, unter anderem aufgrund hoher Belastung und unzureichender Betreuung.

Diese Faktoren führen dazu, dass Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser zunehmend Probleme haben, offene Stellen zu besetzen. Internationale Fachkräfte und Auszubildende bieten hier eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Das Förderprogramm des Freistaats Thüringen

Um Unternehmen bei der Anwerbung und Integration internationaler Auszubildender zu unterstützen, hat der Freistaat Thüringen ein Förderprogramm ins Leben gerufen. Die Förderung für internationale Auszubildende in der Pflege – die sogenannte „Pflege-Azubi-Richtlinie“ zielt darauf ab, notwendige Kosten zu übernehmen, die im Rahmen der Gewinnung und Vorbereitung von Auszubildenden aus Drittstaaten entstehen.

Durch diese finanzielle Unterstützung können Sie als Pflegeeinrichtung, Krankenhaus oder ambulanter Pflegedienst gezielt internationale Bewerber ansprechen und ihnen den Einstieg in die Pflegeausbildung erleichtern.

Wichtige Details zur Förderung sind auf der offiziellen Seite des Thüringer Landesverwaltungsamtes zu finden: 👉 Thüringer Förderprogramm für Pflege-Azubis

Wer ist antragsberechtigt?

Die Förderung für internationale Auszubildende in der Pflege richtet sich gezielt an Unternehmen und Organisationen, die Pflegefachkräfte ausbilden. Antragsberechtigt sind:

• Pflegeeinrichtungen mit Sitz oder Betriebsstätte in Thüringen.
• Einrichtungen, die nach dem Pflegeberufegesetz (PflBG) als Träger der praktischen Ausbildung anerkannt sind.
• Unternehmen, die eine qualifizierte berufliche Ausbildung nach dem PflBG anbieten möchten.

Das bedeutet, dass sowohl Krankenhäuser als auch Pflegeheime und ambulante Pflegedienste von dieser Förderung profitieren können.

Was wird gefördert?

Das Förderprogramm deckt eine Vielzahl von Maßnahmen ab, die dazu beitragen, internationale Auszubildende auf die Pflegeausbildung in Deutschland vorzubereiten. Dazu gehören:

Anwerbung und Auswahl

• Unterstützung bei der Identifikation geeigneter Kandidaten im Ausland.
• Kosten für Auswahlverfahren und Interviews.

Sprachförderung

• Finanzierung von Sprachkursen im Herkunftsland (bis zum Niveau B1).
• Zusätzliche Unterstützung für B2-Kurse in Deutschland.
• Fachsprachliche Vorbereitung für den Pflegeberuf.

Visa- und Einreiseprozesse

• Beratung und Begleitung bei der Visumsbeantragung.
• Kosten für die Anerkennung von Dokumenten.
• Unterstützung bei administrativen Hürden.

Integration und Vorbereitung

• Kultur- und Integrationskurse.
• Mentorenprogramme in den Einrichtungen.
• Vorbereitung auf den deutschen Arbeitsalltag.

Wir als Power4You unterstützen Sie und Ihre zukünftigen Auszubildenden selbstverständlich bei diesen Schritten. Denn uns ist es wichtig, dass wir nicht nur für die reine Vermittlung, sondern darüber hinaus auch beim ganzen Prozess an Ihrer Seite stehen – ein Win-Win für alle Seiten.

Förderhöhe und -bedingungen

Die Förderung für internationale Auszubildende in der Pflege (Mehr unter 5.2 „Bemessungsgrundlage“) erfolgt in Form eines nicht rückzahlbaren Zuschusses.

• Pauschalbetrag: 5.000 Euro pro internationalem Auszubildenden.
• Maximale Förderung pro Unternehmen: abhängig von der Anzahl der geförderten Azubis.
• De-minimis-Regelung: Unternehmen dürfen insgesamt maximal 200.000 Euro an Fördermitteln innerhalb von drei Steuerjahren erhalten.

Weitere Informationen zu den Förderbedingungen gibt es auf der offiziellen Seite des Thüringer Landesverwaltungsamtes: 👉 Pflege-Azubi-Richtlinie 2024

Anerkennung von Dienstleistern

Unternehmen, die die Anwerbung und Vorbereitung der Auszubildenden nicht selbst durchführen, können Dienstleister beauftragen. Diese müssen allerdings von der Thüringer Agentur für Fachkräftegewinnung (ThAFF) als geeignet anerkannt sein.

Ein anerkannter Dienstleister muss unter anderem folgende Kriterien erfüllen:

• Erfahrung in der Anwerbung internationaler Pflegekräfte.
• Nachweis über qualifizierte Sprachkurse.
• Transparente Kostenstruktur.

Ein Unternehmen kann auch eigene Maßnahmen durchführen – in diesem Fall muss es sich selbst als Dienstleister anerkennen lassen.

Vorteile für Unternehmen

Die Gewinnung und Ausbildung internationaler Auszubildender bringt zahlreiche Vorteile für Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser und ambulante Pflegedienste mit sich. Neben der finanziellen Unterstützung durch das Förderprogramm profitieren Unternehmen langfristig von einer stabileren Personalstruktur und der Integration motivierter Fachkräfte.

Kosteneinsparung durch Förderung

Durch das Förderprogramm des Freistaats Thüringen erhalten Unternehmen finanzielle Unterstützung in Höhe von 5.000 Euro pro internationalem Auszubildenden. Dies reduziert die Kosten für:

✔ Sprachkurse und Vorbereitungskurse.
✔ Rekrutierung und Auswahlverfahren.
✔ Visums- und Einreiseprozesse.
✔ Integrationsmaßnahmen.

Die Förderung entlastet Unternehmen also erheblich bei den initialen Investitionen in internationale Azubis.

Zugang zu motivierten und engagierten Auszubildenden

Internationale Bewerber bringen oft ein hohes Maß an Engagement und Lernbereitschaft mit. Viele sehen die Pflegeausbildung als große Chance und sind bereit, sich intensiv darauf vorzubereiten. Unternehmen profitieren von:

✔ Einer hohen Motivation der Auszubildenden.
✔ Einer starken Identifikation mit dem Beruf.
✔ Einer langfristigen Perspektive für die Pflegekräfte in Deutschland.

Langfristige Fachkräftebindung und Verringerung der Fluktuation

Ein zentrales Problem in der Pflegebranche ist die hohe Fluktuation. Viele inländische Pflegekräfte verlassen den Beruf aufgrund der Belastung oder wechseln in andere Branchen. Internationale Auszubildende hingegen sind oft bereit, langfristig in Deutschland zu arbeiten und sich in den Betrieb zu integrieren. Vorteile:

✔ Langfristige Personalplanung möglich.
✔ Geringere Abbruchquote in der Ausbildung.
✔ Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch stabile Teams.

Stärkung der Personalstruktur und Entlastung bestehender Fachkräfte

Der chronische Personalmangel in der Pflege führt zu Überlastung des vorhandenen Personals. Die Integration internationaler Azubis sorgt für eine schrittweise Entlastung der Teams, da sie nach und nach Aufgaben übernehmen und vollwertige Fachkräfte werden. Dadurch:

✔ Werden bestehende Mitarbeiter nicht überlastet.
✔ Sinkt das Risiko von Burnout und Krankheitsausfällen.
✔ Steigt die Arbeitszufriedenheit im gesamten Team.

Internationale Vielfalt als Bereicherung für das Unternehmen

Die Integration von Pflegekräften aus verschiedenen Kulturen bringt neue Perspektiven und Herangehensweisen mit sich. Dadurch entsteht:

✔ Ein interkultureller Austausch innerhalb des Teams.
✔ Eine bessere Betreuung von Patienten mit Migrationshintergrund.
✔ Eine offenere Unternehmenskultur, die auch für deutsche Bewerber attraktiv ist.

Stärkung der Arbeitgebermarke und Wettbewerbsvorteil

Pflegeeinrichtungen, die sich aktiv um die Integration internationaler Fachkräfte bemühen, verbessern ihr Image als moderner und attraktiver Arbeitgeber. Dies hat mehrere Vorteile:

✔ Höhere Attraktivität für neue Bewerber (auch aus Deutschland).
✔ Positive Wahrnehmung in der Öffentlichkeit und bei Patienten.
✔ Stärkung der Arbeitgebermarke in einem wettbewerbsintensiven Markt.

Verbesserung der Patientenversorgung

Ein stabiler Personalbestand bedeutet nicht nur weniger Stress für das Team, sondern auch eine bessere Betreuung der Patienten. Vorteile:

✔ Mehr Zeit für individuelle Pflege.
✔ Höhere Zufriedenheit der Patienten und Angehörigen.
✔ Verbesserte Qualität der Versorgung durch ausgebildetes Personal.

Unterstützung durch anerkannte Dienstleister

Unternehmen, die die Anwerbung internationaler Auszubildender nicht allein bewältigen können, haben die Möglichkeit, sich von anerkannten Dienstleistern begleiten zu lassen. Diese übernehmen wichtige Prozesse wie:

✔ Die Auswahl geeigneter Bewerber.
✔ Die Organisation von Sprachkursen.
✔ Die Unterstützung bei Visaverfahren und Integration.

So können Unternehmen sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren, während der Rekrutierungsprozess professionell abgewickelt wird.

Schritte zur Beantragung der Förderung

Damit Unternehmen die Förderung erfolgreich beantragen können, müssen sie einige wichtige Schritte beachten:

Förderfähigkeit prüfen

Bevor ein Antrag gestellt wird, sollten Unternehmen sicherstellen, dass sie die Voraussetzungen für die Förderung erfüllen. Dazu gehören:

• Anerkennung als Träger der praktischen Ausbildung nach dem Pflegeberufegesetz (PflBG).
• Sitz oder eine Betriebsstätte in Thüringen.
• Einhaltung der De-minimis-Regelungen.

Passende internationale Auszubildende finden

Unternehmen können entweder eigenständig oder über einen anerkannten Dienstleister geeignete Bewerber in Drittstaaten suchen. Wichtig ist, dass die Kandidaten bereits über Sprachkenntnisse (mindestens A2) verfügen oder bereit sind, diese durch geförderte Maßnahmen zu erwerben.

Antragstellung bei der zuständigen Behörde

Der Antrag auf Förderung wird beim Thüringer Landesverwaltungsamt gestellt. Hierzu müssen Unternehmen folgende Unterlagen einreichen:

• Nachweis über die Anerkennung als Ausbildungsbetrieb.
• Detaillierte Kostenaufstellung der geplanten Maßnahmen.
• Angaben zu den ausgewählten Auszubildenden.

Prüfung und Bewilligung

Nach Eingang des Antrags prüft die zuständige Behörde die Unterlagen. Bei Erfüllung aller Kriterien wird die Förderung bewilligt und die Auszahlung erfolgt entsprechend der festgelegten Richtlinien.

Umsetzung der Maßnahmen

Nach der Bewilligung müssen Unternehmen die geplanten Maßnahmen zur Vorbereitung der Auszubildenden umsetzen. Dazu gehören Sprachkurse, Visumsverfahren, kulturelle Integrationsmaßnahmen und berufliche Vorbereitungskurse.

Nachweisführung und Abrechnung

Unternehmen sind verpflichtet, alle geförderten Maßnahmen zu dokumentieren und die Nachweise über die tatsächlichen Ausgaben fristgerecht einzureichen. Dies sichert die ordnungsgemäße Abrechnung der Fördermittel.

Herausforderungen und Lösungsansätze

Die Gewinnung und Integration von Auszubildenden aus Drittstaaten bringt einige Herausforderungen mit sich. Hier sind einige typische Probleme und Lösungsansätze:

Herausforderung: Sprachbarrieren

Lösung:

• Frühzeitige Förderung von Sprachkursen bereits im Herkunftsland.
• Integration von berufsspezifischen Sprachkursen (Fachsprache Pflege).
• Unterstützung durch Sprachmentoren in den Pflegeeinrichtungen.

Herausforderung: Bürokratische Hürden bei der Visa- und Aufenthaltsgenehmigung

Lösung:

• Zusammenarbeit mit erfahrenen Dienstleistern oder Agenturen, die den Prozess begleiten.
• Enge Kooperation mit den zuständigen Behörden und Botschaften.
• Unterstützung der Auszubildenden bei der Antragstellung und Dokumentenbeschaffung.

Herausforderung: Kulturelle Integration

Lösung:

• Einführung von Mentorenprogrammen, bei denen erfahrene Mitarbeiter die neuen Azubis begleiten.
• Interkulturelle Schulungen für das gesamte Team, um das Verständnis und die Akzeptanz zu fördern.
• Organisierte Freizeitaktivitäten zur sozialen Integration.

Herausforderung: Hohe Abbruchquote während der Ausbildung

Lösung:

• Frühzeitige Information der Bewerber über Anforderungen und Herausforderungen des Pflegeberufs.
• Kontinuierliche Betreuung und Unterstützung durch Betreuer und Coaches.
• Bereitstellung von zusätzlichen Lernhilfen und Nachhilfeangeboten.

Fazit

Die Förderung zur Gewinnung internationaler Auszubildender für die Pflege in Thüringen bietet eine große Chance für Unternehmen, dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken. Durch finanzielle Unterstützung, gezielte Vorbereitung der Bewerber und eine strukturierte Integration können Pflegeeinrichtungen langfristig qualifizierte Fachkräfte gewinnen.

Unternehmen, die sich frühzeitig mit dem Thema beschäftigen, können nicht nur von den Fördermitteln profitieren, sondern auch eine nachhaltige Personalstrategie für die Zukunft entwickeln. Die erfolgreiche Integration internationaler Azubis stärkt nicht nur die eigene Einrichtung, sondern auch das gesamte Pflegesystem in Thüringen.

Nutzen Sie die Chancen dieser Förderung und gestalten Sie die Zukunft der Pflege aktiv mit!

Wir sind Power4You

Power4You ist Ihr verlässlicher Partner bei der Vermittlung von motivierten Auszubildenden und Fachkräften aus Vietnam. Unser Ziel ist es, Unternehmen langfristige Lösungen für den Fachkräftemangel zu bieten, insbesondere in Schlüsselbereichen wie Gesundheits- und Pflegewesen, Handwerk, IT, Hotel- und Gastronomie sowie vielen weiteren Branchen.

Unsere Vorteile:

• Gezielte Vorauswahl: Wir arbeiten eng mit deutschen Schulen und Partnern in Vietnam zusammen, um Bewerber mit mindestens B1-Sprachkompetenz und entsprechender Eignung zu identifizieren.
• Umfassende Unterstützung: Von der Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsvideos über Bewerbungstrainings bis hin zur Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses stehen wir Ihnen zur Seite.
• Reibungslose Integration: Wir unterstützen bei Visa- und Arbeitserlaubnisverfahren, der Koordination der Anreise, der Wohnungssuche und der Anerkennung von Qualifikationen, um eine nahtlose Eingliederung in Ihr Unternehmen zu gewährleisten.

Unser Prozess in vier Schritten:

1. Kontaktaufnahme: Nach Ihrer Nachricht führen wir ein Erstgespräch zur detaillierten Bedarfsanalyse durch, um die Vermittlung optimal auf Ihr Unternehmen abzustimmen.
2. Vorstellungsphase: Sie erhalten vorselektierte Bewerberprofile mit Bewerbungsvideos und führen gemeinsam mit uns Online-Bewerbungsgespräche, um die passenden Kandidaten auszuwählen.
3. Ausbildungsvertrag: Nach Ihrer Entscheidung unterstützen wir bei der Vertragserstellung, Visa-Beantragung, Behördengängen, Wohnungssuche und weiteren organisatorischen Aufgaben.
4. Einreise: Wir organisieren die Einreise und stehen Ihnen sowie den Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit als Ansprechpartner zur Verfügung, um den Erfolg sicherzustellen.

Mit Power4You gewinnen Sie nicht nur qualifizierte Auszubildende, sondern auch langfristige Fachkräfte, die Ihr Unternehmen stärken und zukunftssicher machen.