Beitragsbild: KI-generiertes Symbolbild. / Ảnh minh họa do AI tạo.
Stand: 14. November 2026 · Deutsch / Tiếng Việt
Deutsch – 14,60 Euro ab Januar 2027
Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn steigt am 1. Januar 2027 von 13,90 auf 14,60 Euro brutto pro Stunde. Die Anhebung ist bereits beschlossen. Grundlage ist die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung – Informationen des BMAS.
Der Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für ausländische Beschäftigte und Saisonarbeitskräfte in Deutschland. Gesetzliche Ausnahmen sind zu beachten. Ein Nettolohn lässt sich daraus nicht direkt ableiten. BMAS: Geltungsbereich und Ausnahmen.
Was Unternehmen jetzt vorbereiten können
Unsere Empfehlung: Prüfen Sie Angebote und laufende Verträge, die über den Jahreswechsel reichen. Stimmen Sie Stundenlohn, vereinbarte Arbeitszeit und geplante Mehrarbeit mit der Lohnabrechnung ab. Halten Sie im Bewerbergespräch klar fest, welche Beträge brutto gemeint sind und welche Kosten für Unterkunft oder Anreise gesondert besprochen werden müssen.
Ein einfaches Rechenbeispiel für die Planung: Bei 160 vergüteten Stunden ergeben 14,60 Euro einen Bruttobetrag von 2.336 Euro. Gegenüber 13,90 Euro sind das 112 Euro mehr. Dies ist eine Beispielrechnung, keine Nettolohn- oder Arbeitgebergesamtkostenberechnung.
Was Bewerber aus Vietnam fragen sollten
Lassen Sie sich den vereinbarten Stundenlohn und die Arbeitszeit verständlich erklären. Fragen Sie, wie Ihr Angebot bei einem Arbeitsbeginn 2027 aussieht und wer Rückfragen zur Abrechnung beantwortet. Vergleichen Sie Angebote anhand der vollständigen Bedingungen statt nur anhand einer einzelnen Monatszahl.
Power4You ist Ihr Ansprechpartner für internationale Personalvermittlung. Wir unterstützen Unternehmen und Bewerber dabei, Anforderungen und Angebote frühzeitig abzustimmen. Jetzt Personalbedarf mit P4Y besprechen.
Tiếng Việt – 14,60 euro từ tháng 1 năm 2027
Từ ngày 01.01.2027, mức lương tối thiểu chung theo luật tại Đức tăng từ 13,90 lên 14,60 euro trước thuế mỗi giờ. Quy định này đã được thông qua. Nguồn: Bộ Lao động và Xã hội Liên bang Đức (BMAS).
Về nguyên tắc, mức lương tối thiểu cũng áp dụng cho lao động nước ngoài và lao động thời vụ làm việc tại Đức, có các trường hợp ngoại lệ theo luật. Đây không phải mức lương thực nhận. BMAS: phạm vi áp dụng và ngoại lệ.
Chuẩn bị hợp đồng và trao đổi rõ ràng
P4Y khuyến nghị doanh nghiệp rà soát đề nghị tuyển dụng và hợp đồng kéo dài sang năm 2027. Cần trao đổi rõ về lương theo giờ, thời gian làm việc và việc tính lương. Ứng viên nên hỏi riêng về chỗ ở, đi lại và các khoản chi phí có liên quan.
Ví dụ để lập kế hoạch: 160 giờ được trả lương × 14,60 euro = 2.336 euro trước thuế, cao hơn 112 euro so với mức 13,90 euro. Đây chỉ là phép tính minh họa, không phải lương thực nhận hoặc tổng chi phí của doanh nghiệp.
Khi so sánh các đề nghị, ứng viên nên xem toàn bộ điều kiện thay vì chỉ nhìn vào một con số lương tháng. Hãy hỏi ai phụ trách giải đáp về bảng lương và mức lương nào áp dụng nếu bắt đầu làm việc trong năm 2027.
Power4You đồng hành cùng doanh nghiệp và ứng viên trong tuyển dụng quốc tế. Liên hệ P4Y nếu bạn quan tâm đến chương trình học nghề hoặc gửi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Quellen / Nguồn
BMAS – Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung
BMAS – Der gesetzliche Mindestlohn: Überblick
Power4You – Leistungen / Dịch vụ
Quellen geprüft am / Kiểm tra nguồn ngày: 14.11.2026. Planungstipps und Rechenbeispiel: Redaktion P4Y. / Gợi ý và ví dụ tính toán: P4Y.